我！要！當！主！任！直擊興業天泰競聘現場！

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        為激活用人機制，不斷強化人才隊伍建設，加快推進公司管理改善工作的落地實施，8月5日、6日，興業集團天泰建筑公司中心主任崗位競聘活動在集團20樓會議室舉行。

        本次競聘崗位為運營管理中心、工程管理中心、董事長事務管控中心、財務管理中心、行政中心、人力資源中心、市場與前期中心七大中心主任，興業集團副總裁、天泰建筑公司董事長丁兆良，集團總裁助理、人力資源中心主任王嘉，天泰建筑領導班子及各中心、土建分公司相關負責人，部分項目經理代表擔任評委，本次活動特邀管控模式研究知名專家趙云龍老師參加。

        中心主任在公司管理隊伍當中起到中流砥柱、承上啟下的作用，是公司組織架構中重要的一部分。本次競聘工作堅持“公開競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取”的原則，通過下發通知、廣泛發動，放寬競聘條件，鼓勵員工積極報名，經過嚴格審查，確定42名競聘者參與競崗。此次競聘活動，打破職級限制，從普通員工到中層干部均踴躍報名參加，真正體現了“不拘一格降人才”的選拔理念，對今后人才梯隊建設具有重要意義。

       在競聘演講環節，42名競聘者從個人履歷、崗位認知、競聘優勢、工作打算等方面結合競聘崗位，進行了深入闡述。充分展示了自己對本崗位的認識和今后的工作思路。

       此次競聘設現場答辯環節，評委組分別從專業技能、管理建設等方面對競聘者進行提問。趙云龍老師從專家的角度對競聘者的職業素養、專業技能，分管領導根據本崗位特點展開提問。競聘者根據自己對競聘崗位的認識發揮自己管理經驗，進行了答辯?，F場氣氛熱烈，緊張有序、嚴密緊湊。

       根據競聘規則，公司將根據競聘成績進行綜合考評，擇優選出符合各中心主任人選，選拔結果予以公示。

       本次競聘真正體現了“賽馬不相馬”的人才選拔理念，讓真正＂想干事，會干事，能干事，干成事＂的有管理能力的人才脫穎而出，特別是為年輕人搭建了一個展示自我、快速成長成材的平臺，為今后選拔人才積累了經驗，也為公司管理改善工作落地實施打下了堅實基礎。